HR

HR-yleiskatsaus kokoaa koko tiimin lomatilanteen, poissaolot, työaikapankin, sairauspoissaolot ja hyväksynnät yhdelle näkymälle, josta pääset yhdellä klikkauksella henkilön HR-sivulle.

Vuosilomanäkymissä seuraat jäljellä olevaa, käytettyä ja odottavaa lomaa, tarkastelet kertymän kuukausierittelyä lomanmääräytymisvuodelta ja pääkäyttäjänä säädät saldoa manuaalisesti.

Poissaoloja seurataan henkilön HR-sivun taulukossa ja yleiskatsauksen kalenterikaistalla; jokaisella merkinnällä on tila, ja muokkaus- ja poisto-oikeudet riippuvat roolista ja merkinnän tilasta.

Sairauspoissaoloja seurataan rullaavalla 12 kuukauden ja 90 päivän jaksolla, ja ohjeellisten rajojen ylittyessä näkymä nostaa esiin varhaisen tuen keskustelun tarpeen.

Työaikapankin saldo liikkuu ±40 tunnin rajoissa, sitä havainnollistetaan kaksisuuntaisella palkilla, tapahtumahistoria näkyy erittelynä ja pääkäyttäjä voi tehdä manuaalisia korjauksia.

Esimies (taso ≥ 9) näkee hyväksyntää odottavat poissaolo- ja lomapyynnöt yleiskatsauksen jonossa ja käsittelee ne HR-päänäkymän hyväksyntävälilehdellä.

Työsuhdetiedot ja niiden puutteet näkyvät yleiskatsauksen Työsuhteet-kortissa, ja jokaisen henkilön oma HR-sivu kokoaa profiilin, saldot, työaikapankin ja poissaolot yhteen näkymään.